Обов’язок вести кадровий облік є у кожного підприємства. Більше того, кожен ФОП, що наймає на роботу працівників, також зобов’язаний вести кадровий облік.
Кадровий облік – це процес ведення кадрової документації: документів, що регламентують порядок використання роботодавцем найманої праці, регістрів обліку робочого часу, документів, що відображають факти прийняття на роботу, звільнення з роботи, надання відпустки, направлення у відрядження тощо.
І якщо на крупних підприємствах кадровим обліком займаються окремі структурні підрозділи, чи, принаймні, створена посада кадрового інспектора, то на середніх та дрібних підприємствах функції ведення кадрового обліку покладені на бухгалтерів чи секретарів. А проте кадровий облік в Україні є доволі регламентованим, тому займатись ним повинні спеціалісти.
До того ж, внаслідок останніх законодавчих змін в Україні, значно посилюється контроль над дотриманням трудового законодавства та суттєво збільшуються штрафи у разі його порушення.
Якщо ви маєте сумніви щодо правильності ведення кадрового обліку на вашому підприємстві, радимо провести кадровий аудит.
Кадровий аудит – це сукупність процедур з перевірки правильності оформлення кадрових документів, ведення кадрового обліку та відповідності їх діючому законодавству.
До пакету входять наступні послуги:
Вартість пакету залежить від кількості найманих працівників:
Розроблення посадової інструкції – 500 грн.
Розроблення внутрішнього положення – 1000 грн.
Підготовка графіку відпусток – 500 грн.
Письмова консультація з кадрових питань – 1000 грн.
Вартість проведення кадрового аудиту залежить від чисельності працівників і становить від 5000 грн.
Термін проведення – від 5 робочих днів.
В результаті ви отримуєте звіт з результатами перевірки та рекомендаціями щодо оптимізації обліку.